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カテゴリ:[ 暮らし/生活/ペット ]


115件の内、新着の記事から10件ずつ表示します。


[121] 相続関係書類第四騨

投稿者: きよし 投稿日:2018年11月 5日(月)11時39分59秒 zaqdadc8a05.zaq.ne.jp  通報   返信・引用

相続税申告書控、納付書、遺産分割協議書を今日レターパックプラスで送った。
今回返送が必要なものはない。
それと分割遺産の振込が完了したのでお知らせまで。




[120] スケジュール

投稿者: きよし 投稿日:2018年10月27日(土)11時08分44秒 zaqd37c5e74.zaq.ne.jp  通報   返信・引用

税理士によるとこれから申告書を提出するとのこと。それで申告書控が11月8日頃に到着するという。それで当該控、遺産分割協議書、相続税納付書をまとめて送るのが11月中旬になると思う。それから期限(11月27日)までの2週間くらいで納付する必要があるのでよろしくお願いしたい。



[119] 相続関係書類第三騨

投稿者: きよし 投稿日:2018年10月15日(月)23時13分57秒 zaqd37c5e74.zaq.ne.jp  通報   返信・引用

相続税申告書、遺産分割協議書ができたので今日、レターパック500で送付しといた。
相続税申告書関係、不動産名義変更関係とある。
遺産分割協議書の中身は、変更点も含めて8月11日までの打ち合わせのとおり。
不明点は連絡されたし。
必要箇所に押印の上返送して欲しい。
返送後、相続税納付書を送付し、当該分割遺産を振込みする予定。
特に指示が無ければ準確定申告還付金振込と同じ口座にするつもり。
申告書提出と納付の期限は11月27日となる。



[118] 服部のおばさん

投稿者: きよし 投稿日:2018年 9月29日(土)22時03分16秒 zaq77197a0e.zaq.ne.jp  通報   返信・引用

が9月26日亡くなったとのこと。今日葬儀に行ってきた。享年90歳(じーちゃんと同い年)。寝た切りになって8年やったとのこと。香典は辞退したいとのことで渡していない。



[117] ピアノ

投稿者: きよし 投稿日:2018年 8月18日(土)10時10分23秒 zaqdadc8bdf.zaq.ne.jp  通報   返信・引用

ピアノを処分しようと思っている。
特に反対が無ければ週明けにも進めていきたい。
一応今のところ共有財産なので。



[116] IBS

投稿者: きよし 投稿日:2018年 8月15日(水)10時45分30秒 zaqdadc8bdf.zaq.ne.jp  通報   返信・引用

ダイは具合はどないや?
過敏性腸症候群(IBS:irritable bowel syndrome)という病気がある。
詳しくはhttps://www.jsge.or.jp/guideline/disease/ibs.html
該当するかどうかは受診しないとわからない。
10%の人が該当するらしいので病気というより「体質」くらいの意味もあるかもしれない。
ちなみにじーちゃんは、特に診断名がついたわけではないけれど若い頃からストレスを感じると便秘と下痢を繰り返していたようやね。
なので体質が受け継がれている可能性はあり得る。

それと最近の新聞記事で、
IBSと超加工食品の摂取に関連があるとの記載があった。
例えばhttps://kenko100.jp/articles/180730004623/#gsc.tab=0
参考まで。



[115] すずしめ

投稿者: きよし 投稿日:2018年 8月10日(金)00時29分43秒 zaqdadc8bdf.zaq.ne.jp  通報   返信・引用

チャコが少し弱ってきている。老化か病気の進行かよくわからない。とりあえず熱中症予防のため室温を27~28℃と少し涼し目に設定している。涼しい日はエアコンなしで25℃くらいの夜もあった。予定どおり8月2日に税理士に打ち合わせに行ってきた。



[114] こんな会社に入ってはいけない

投稿者: きよし 投稿日:2018年 7月 6日(金)23時19分53秒 zaqdadc8bdf.zaq.ne.jp  通報   返信・引用

ちなみに、「パワハラ企業」というよりも「パワハラ事案」かどうかをある程度客観的に見極める方法はある。前記のガイドラインの中に「職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言」という資料がある。 https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000025370-att/2r9852000002538h.pdf
この中で、「上司は、指導や注意は「事柄」を中心に行い「人格」攻 撃に陥らないようにする。」とある。要するに、人格を傷つけるような叱責はパワハラかもしれないが、他方で事柄(その人がやった行為)を叱責する場合は、パワハラには当たらない、と考えればある程度仕分けができる。さらに言うと、自分が叱責された場合も、「自分」が否定されているのではなく、「自分のやった行為」が否定されている、と考えると前向きになれる(これもリフレーミングの1つ)。その場合は「自分のやった行為」を改めればいいのやから。



[113] こんな会社に入ってはいけない

投稿者: きよし 投稿日:2018年 7月 5日(木)19時01分52秒 zaqdadc8bdf.zaq.ne.jp  通報   返信・引用

パワハラ企業
厚労省のパワハラのガイドラインによると、
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000126546.html
パワハラの定義は、「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」となっている。ここで「業務の適正な範囲」というのが問題になりそうやと思う。「適正な範囲」を誰が決めるのか? ワンマン社長が決めたところであまり意味はなさそうだし。新入社員の言い分を100%採用するのも適当ではないと思われる。最近はパワハラ訴訟も増えてきて裁判例もできつつあると思われるが、主観的な要素、環境的な要素があることは間違いない。

例えば、上司から大声で厳しく叱責されても、尊敬する上司なら素直に受け入れられるかもしれないし、後から周囲の人からサポートされたら、やはりパワハラとは感じないと思われる。そもそも自分がミスしたり至らなかった場合は叱責されても当たり前やし。その一方で、そんなに厳しく指導されたわけでもないのに、なんとなく疎外感や劣等感を感じたり、きらいな上司の場合は勘違いしたところで逆恨みしたり、その上で2ちゃんねるやSNSにパワハラ企業だと吹聴したりしている場合もあると思われる。

ネットの情報から「パワハラ企業」を入る前に見極めるのは簡単ではないと思う。厳しくても業績のいい企業もあるし、自己の成長に役立つ企業もある。同じ企業でも上司や周りの人間関係によっても大きく印象が変わることもある。周りの「大人」の意見を聞いてみるのも1つやと思う。



[112] こんな会社に入ってはいけない

投稿者: きよし 投稿日:2018年 7月 5日(木)00時10分22秒 zaqdadc8bdf.zaq.ne.jp  通報   返信・引用

世間で問題となっているブラック企業とは、単なる激務、厳しい雰囲気だけではなく、それにプラスアルファがある。例えば、違法行為、不正行為、人権蹂躙とかの存在がある。具体的には、給与の不払い、不正会計、データの書き換え、詐欺的商法の強要、脅迫、暴行、ハラスメント、突然の解雇等等。労基法違反の事例としては、例えば厚労省の、https://www.mhlw.go.jp/kinkyu/dl/170510-01.pdfに事例がたくさんある。ここに挙がっている会社が全てダメかと言うと、社会的制裁を受けたために改善されてきていることも考えられるので一概にダメとは言えないかもしれない。これとは別に大卒社員が自殺した企業がいくつかあるが、有名企業であれば社会的制裁も大きいので当然改善されてきていると思われるのでむしろ安心して働けるかもしれない。

あと、違法行為でも不正行為でもないが、倫理的に問題な行為として「大卒社員の使い回し」もあげられる。これは大量に入社させておいて数ヶ月~数年内に大量に退職に追い込むやり方。賃金の安い大卒新入社員を使えるだけこき使って、昇給しなければならなくなった頃に退職に追い込む。残念ながらこういう企業は少なからず存在するように思う。企業の理屈では、実際に負荷をかけてみなければ使える人材か見極められないため、大量に採用し、生き残った人材を大事に育てる、ということでは一理あるとも言える。しかしながら問題企業では、そもそも人材を育てる気がなく、辞めることを承知の上でそういう方針を隠して採用している場合もある。

就活生のいう「いわゆるブラック企業」か「本当のブラック企業」かはしっかり見極める必要があると思う。本当のブラック企業にはもちろん入ってはいけない。本当のブラック企業の見分け方は、前掲の本に書いていそうな気がする・・。まだ読んでいない(笑)。


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